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关于印发《2014年潍坊市人事考试与职业技能鉴定工作要点》的通知

时间:2014-3-14 11:21:30 来源: 作者: 点击:23442

 

各县市区人事考试中心、职业技能鉴定中心,市直各职业技能鉴定所:

现将《2014年潍坊市人事考试与职业技能鉴定工作要点》印发给你们,请结合实际,按照相关工作要求,抓好贯彻落实,确保2014年各项考试鉴定任务的圆满完成。

2014312

2014年潍坊市人事考试与职业技能鉴定工作要点

2014,潍坊市人事考试和职业技能鉴定工作的指导思想是:以科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大及十八届三中全会精神,深入开展党的群众路线教育实践活动,围绕加快转方式、调结构,促进经济平稳较快发展的大局,按照市局工作思路要求,努力构建考试鉴定工作安全机制、诚信机制,不断提升公共服务能力,推动人事考试工作平稳进行和技能鉴定工作健康发展。

(一)明确工作目标,坚定工作方向

按照市局总体工作思路要求,以加强人事考试安全和提高鉴定工作质量为重点,坚持为考生服务、为经济社会发展服务的宗旨,努力推进考试鉴定工作的科学化、制度化、规范化、信息化,不断提高工作能力和服务水平,确保各项考试鉴定任务安全顺利完成,力争组织完成考试鉴定21万人次,确保在全省工作考核中名列前茅。

(二)完成五项任务,确保考试鉴定工作的顺利完成

1、严格审核,真诚服务,确保完成70余项、12万人次的人事考试报名组织工作。

2、强化安全,严密组织,顺利完成好30余项人事考试的考务组织工作。

3、注重质量,规范流程,保证通用工种鉴定至少每月一批,全年完成7.8万人次。

4、扩大宣传,拓展项目,新职业鉴定不断创新发展,全年完成1.4万人次。

5、改进方式,研究探索,以“双证互通”为切入点,深入开展各种形式的教学教研交流活动。

(三)采取积极措施,努力完成各项任务目标

1、加强制度完善和落实,不断提升工作水平。严格落实《山东省人事考试工作考评办法》,加强考务管理,及时准确数据上报,确保不漏项,不丢分。建立考试鉴定工作责任落实机制,按照考核目标,层层分解,责任到人,强化责任追究,做到可防可控,确保责任落实。加强《潍坊市人事考试管理办法》、《人事考试巡视人员管理办法》执行力度,进一步研究考点、监考老师的管理办法,继续按照考试鉴定考务考评办法标准和要求,加强县市区工作考核及跟踪督导。加强制度排查,认真查摆制度建设上的漏洞和薄弱环节,在修订完善的基础上,抓好制度落实,强化用制度管人办事的工作机制。

2、加强考务管理,扎实构建考务安全工作机制。加强报名资格审核,严把报名关口,实行审核责任制,做到责任到人,谁审核谁负责,谁确认谁负责。切实抓好试卷安全,严密试卷存放、运输、交接管理,严格落实签字确认制度,进一步健全安全风险防控体系。在职称外语和经济考试中继续采用指纹验证技术,震慑替考作弊考生。强化考试纪律,严密违规违纪人员处理流程,完善考生诚信信息库建设,引导考生增强自律意识,引导考风考纪逐步向好。加强与财政、公安、教育、无线电等有关部门、单位的沟通与合作,重点加强与考点的联系协调,通过制定制度、交流座谈等形式,建立考点联系常态化机制。

3、创新服务方式,建立完善社会化考试长效机制。加强命题专家队伍建设,制定出台命题(评委)专家管理办法,积极构建市中心主导、专家积极参与的长效机制。严密社会化考试流程,进一步构建覆盖试题命制、印刷、保管、考务、阅卷、数据处理各环节的试卷安全体系,强化监督机制,确保阅卷工作的绝对安全保密。

4、加强鉴定质量管理,推动鉴定工作规范发展。加强鉴定所管理,落实“红黑榜”制度,继续签订《质量责任书》,抓好贯彻落实。稳步推进鉴定基地建设,制定鉴定基地管理办法,推动全市鉴定工作的规范化、标准化建设。积极参与和推进职业资格证书就业准入制度的监察、落实工作,推动职业资格证书制度的落实。加强智能化考试建设,全面推行升级版本的凯迩考试系统。加强考评人员队伍建设,研究制定考评员管理办法,争取年内培训考评员200人次。加强鉴定命题库建设,研究制定命题专家管理办法,更新开发50个职业(工种)的命题。编制机关事业单位工人技术等级考核辅导教材,完成好2013年工人技术等级考核的收尾工作。积极推进百家城市技能振兴活动,积极参与职业教育改革试点工作,努力探索和开展职业院校、技工院校职业技能鉴定工作。

5、加大鉴定工作推进力度,促进创业、就业和再就业。积极开展针对新毕业大学生、农村劳动力、下岗职工培训的技能鉴定工作,提高他们创业、就业和再就业能力。加强与企业的沟通和联系,依托潍柴、中百集团等企业,积极探索国家标准与企业运用相统一的技能人才评价模式。探索新职业、专项能力鉴定新领域,争取开考新职业---“健康管理师”,加强与相关部门、协会的沟通联系,参与举办、协办“心理论坛”、“营养大讲堂”等栏目,进一步巩固优势新职业项目,拓展新职业项目,稳步促进新职业的发展提高。

6、加强基础设施建设,进一步提升工作的信息化水平。突出信息化优势,重视现代科技手段的运用和整合,更新设备,完善设施,优化信息环境。与潍坊技师学院合作,严格要求,高标准完成人事考试标准化考场建设。职称外语和经济考试实行标准化考场,进一步严肃考场纪律。充分发挥市中心网站平台优势,加强信息发布管理,为政府机关、企事业单位人才招聘提供优质服务。

7、转变工作方式,加强技工院校教学教研工作。加大鲁政办字〔2013126号文的落实力度,以“双证互通”为切入点,研究制定教学教研工作的相关管理办法,深入开展各种形式的教学教研交流活动,研究探索技工院校教学教研改革。组织开展好重点教学教研课题的研究工作,学习借鉴教育部门教学教研的先进经验,开展教师说课比赛、教学教研成果评选、优秀教师评选等活动。做好全市技工院校教材征订发行工作,规范教材使用。组织开展实用教材编写工作,促进全市技工院校教学教研水平不断提高。

(四)加强队伍建设,不断提升工作能力和服务水平

1、深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、省市活动要求,积极参与党的群众教育路线活动,认真学习领会活动精神,深入剖析思想、工作、作风上存在的问题,努力改进,把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求落到实处,切实提升考试鉴定工作人员的素质能力。

2、增强服务意识,提高服务水平。带着课题深入基层、深入企业、深入学校,开展调研,倾听群众心声,征集意见建议,发现了解工作的新问题。深入滨海新区等一线,调查了解企事业单位的人才需求,为企事业人才选拔与评价提供服务,为“突破滨海”提供人才支撑。加强考试鉴定政策宣传和工作宣传,营造良好舆论氛围,促进工作发展。坚持以人为本的服务理念,文明服务,主动服务,不断提高服务能力和水平。

3、加强队伍建设,不断提高工作能力。加强工作基础建设,做好工作政策、管理制度的汇总编辑工作,加强考试鉴定相关制度的学习。加强考试鉴定的理论化思考和研究,鼓励考试鉴定工作人员发表学术文章,促进考试鉴定工作创新发展。加强业务培训,通过以会代训、专业培训等形式,针对问题和弱项,创新培训理念,增强培训的针对性和效果。细化工作任务落实,加强队伍考核管理,不断增强安全意识、责任意识,培养打造一支工作严谨细致、业务精湛,作风优良的工作人员队伍。

 
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